专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省德江县2023-2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:品位分类D:人员分类答案：A4.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:30小时C:40小时D:36小时答案：D6.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A7.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B8.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:有利于提高组织环境适应能力答案：C9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:提成工资制D:计件工资制答案：B13.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:直线职能制C:矩阵制D:超事业部制答案：C14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：C15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：A16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A17.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A19.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B21.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C22.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C23.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：A24.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D25.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示