专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区海城区三级企业人力资源管理师资格认证大全【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位的责任和权限D:本岗位横向平移情况答案：C2.（）不属于薪酬职能。A:补偿职能B:统计与监督职能C:审核职能D:调节职能答案：C3.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以单项选择为标准C:以岗位为标准D:以双向选择为标准答案：C4.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活完全不能自理B:生活部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活大部分不能自理答案：C5.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:集团消费C:社会消费D:家庭消费答案：A6.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:职工代表大会C:技术参与工作组D:质量管理小组答案：B7.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:永久性B:效率性C:效益性D:有效性和可行性答案：D8.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训成果D:培训内容答案：C9.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位技术业务能力规范B:管理岗位培训规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位知识能力规范答案：D10.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:强迫选择法又称加权选择量表法答案：D11.下列属于间接薪酬的是()A:参与企业决策B:利润分成C:绩效工资D:免费工作午餐答案：D12.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:国家劳动立法D:公司答案：C13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:200％D:100％答案：C14.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型答案：A15.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D16.企业总体战略不包括（）。A:稳定战略B:进入战略C:发展战略D:转移战略答案：D17.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:控制下线B:工资指导线C:基准线D:预警线答案：B18.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:纽带B:“制”C:“体”D:指导答案：C19.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:网络招聘答案：B20.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制上线B:基准线C:控制下线D:预警线答案：B21.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:关键事件法C:评分法D:排列法答案：D22.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:制度C:目标D:方案答案：B23.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:公平程度C:公正度D:信度答案：A24.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业规章制度的组成部分B:是以用人单位为主体制定的C:是劳动