专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:安置成本B:录用成本C:重置成本D:离职成本答案：C3.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A4.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保证权益B:生活水平C:工作条件D:保障水平答案：D5.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和非结构化面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和半结构化面试答案：A6.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:对培训效用程度进行了深入分析B:从情感上进行评估C:是目前应用最广泛的评估模型D:有很强的系统性和操作性答案：A7.受教育经历包括上学经历和（）等。A:单位职能培训经历B:培训经历C:社会关系培训经历D:岗位培训经历答案：B8.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对外具有公正性原则B:对内具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有合理性原则答案：C9.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：B10.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:实耗工时D:实际工时答案：B11.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前制度培训C:上岗前资质培训D:先培训，后任职答案：D12.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展答案：C13.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:操作测验B:模拟情境C:书面测验D:投射测验答案：D14.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:特征性C:结果性D:适用性答案：D15.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:假设式B:封闭式C:开放式D:清单式答案：A16.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:选拔测度答案：C17.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:产品需要C:生产工艺D:工作量要求答案：C18.效果评估不包含（）层次。A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西答案：B19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:上线C:基准线D:中线答案：C20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:标度D:精度答案：A22.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:2％C:4％D:3％答案：B23.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:①②③④B:②④③①C:④①③②D:③①④②答案：B24.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A: