专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年贵州省赤水市企业人力资源管理师二级资格认证题库大全附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:销售部门经理D:公关部门经理答案：A3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B4.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:当量量化答案：A5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：D6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A8.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法答案：A9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训规划体系答案：A11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训实施过程评估C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D15.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标向C:标度D:标准答案：C16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：C17.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于人员调配D:用于招募与甄选答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:1／4C:1／2D:1／5答案：A19.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:75%C:15%D:50%答案：B20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C21.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C22.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:奉献D:态度答案：B23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资协议答案：D24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C25.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:异侧效度D:内容