专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省高县一级企业人力资源管理师认证考试题库大全加答案下载第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:总体评价法C:头脑风暴法D:工作分析法答案：B2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:区间计分法D:说明法答案：B3.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:1C:2D:3答案：B7.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人不缴纳工伤保险费B:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:领取失业保险金的期限最长不超过12个月答案：A8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:规模经济D:分工协作答案：A10.职业责任的特点是（）A:非强制性B:人为性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D11.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D12.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D14.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:团队指挥能力D:客户满意度答案：B15.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D17.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对管理制度的评估C:对考评全面全过程的评估D:对绩效管理体系的评估答案：C19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：A20.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:职能化系统D:权力系统答案：C21.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:留有较大的余地D:妥协答案：D22.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合法C:效率D:合理答案：C23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作经验D:工作业绩答案：D24.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现