专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省井陉县企业一级人力资源管理师资格考试大全答案下载第I部分单选题（100题）1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:独特性C:客观性D:一致性答案：A2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C3.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票是由公司无偿赠送的B:股票期权是权利也是义务C:通常情况下针对的是全体员工D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评者与被考评者C:考评结果D:绩效指标答案：B5.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:推销员C:秘书D:市场研究人员答案：A6.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A7.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：A9.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:重新界定边界C:弹性工作制D:善于不断学习答案：C10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C11.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略答案：B12.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:控股子公司C:集团公司D:参股企业答案：D13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：D14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测对象D:施测过程答案：C15.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A17.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D18.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:3个月D:4个月答案：B19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:矩阵模式C:学院模式D:直线模式答案：B20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:QHSAS18000D:IS09000答案：B21.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:社会C:个体D:文化答案：D22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:50日C:40日D:60日答案：D23.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D24.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:激励与控制相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D25.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:3C:2D:4答案：A26.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:6C:24D:12答案：D27.“江山易改