专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省南溪区企业一级人力资源管理师资格考试大全下载答案第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：A2.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:获得方式C:内涵的大小D:运用情境答案：A4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D6.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训评估体系答案：A7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:分配型协商C:成果型协商D:竞争型协商答案：D8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:—般系统答案：B9.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用D:会导致漠视纪律的风气答案：B10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的技术人员C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C11.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：A12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B13.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A14.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:考评体系C:理念体系D:行动方案答案：D15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:谨慎虔敬C:加班加点D:用心做事答案：D16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您请便”C:“嘿”D:“您走好”答案：C17.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：D18.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：B19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:常用于高管人员的选拔C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：B20.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：B21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A22.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:发展C:成熟D:萌芽答案：D23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:外部心理障碍C:环境方面的障碍D:内部智能障碍答案：C24.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:10%-30%