专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省宕昌县企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:培训需求C:应用效果D:受训人员答案：D2.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳务行业协会答案：B3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C4.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:明确培训目标C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:50％B:25％C:75％D:90％答案：A6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.30C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：B7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集货币薪酬数据D:要收集非货币薪酬数据答案：A9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:常设机构答案：D13.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:设立副职C:替补训练D:临时提升答案：A14.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A20.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达不成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：A23.企业在