专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省敦煌市2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：B3.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：C5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：B7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:星期一D:周末答案：A9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D10.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由当地劳动行政部门指定B:可由股东大会选出的代表担任C:可由雇员推举产生D:可由企业法定代表人担任答案：D11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:9～10D:1～2答案：B15.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:成熟期C:创业初期D:发展期答案：D17.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:综合型D:专业型答案：C18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:分包D:低成本答案：D19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信答案：A20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:外部竞争性D:内部竞争性答案：A21.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：A22.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A24.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C25.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:以系统、整合理论为指导原则C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：A26.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:间