专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省东湖区企业二级人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:途径C:方法D:规律或规则答案：D2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:泰勒D:法约尔答案：A3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:对比效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：A9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：A10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B12.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:短文法答案：D13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C14.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D15.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:严格D:强制答案：D17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：C19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:伤亡事故处理答案：A20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C21.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期答案：A22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:半年D:30日答案：A23.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:目标管理法D:合成考评法答案：B24.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：B25.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“泰勒制”答案：D26.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:产量责任D:劳动紧张度答案：C27.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A