专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省景泰县2024年二级企业人力资源管理师认证考试（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:效果性效标D:行为性效标答案：B2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:有管理者参加的员工团队会谈C:正式的书面报告D:在网上留言与管理者探讨问题答案：A4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标度D:标准答案：D5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C6.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A7.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D9.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:有效性D:增值性答案：B10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:工作C:人D:职位答案：A12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B13.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升预案D:晋升比率答案：C14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:直接数值C:绝对数值D:间接数值答案：C16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职能D:职位答案：B17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D18.确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法B:描述法C:马尔可夫法D:客观实践法答案：A19.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:OEC法答案：A20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬水平控制的程度答案：D21.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：A22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:绩效工资D:股票期权答案：D23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:对比分析法C:曲线分析法D:归纳分析法答案：C24.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B25.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:笔试C:现场观察D:工作抽样答案：C26.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D27.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答