专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省浮梁县2024年企业二级人力资源管理师资格认证含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：A2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C6.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:劳动者代表答案：D7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值D:标准值答案：C9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C12.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A13.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A14.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:及时原则D:客观原则答案：C15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:集体合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：A16.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:行业特征C:人口环境D:经济环境答案：B18.劳动经济学的研究对象包括()A:就业B:劳动力市场现象C:资本市场D:失业答案：B19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:计算机模型法答案：B20.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:先进科学可行C:合理分工协作D:明确任务目标答案：B21.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D22.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B23.绩效薪酬制的主要形式有()A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:薪点薪酬制答案：A24.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：B25.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：A26.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:3个C:5个D:10个答案：D27.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:培训师的专业性C:符合培训目标D:培训师的学历答案