专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省岷县历年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁幅B:扁平C:宽幅D:宽带答案：D2.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D3.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:结构性失业B:季节性失业C:周期性失业D:技术性失业答案：C4.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性B:满足组织的培训需求C:提高个人和组织的绩效D:有效利用培训资源答案：A5.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:循环比较法答案：A6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导者情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径一目标理论答案：A7.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:看管的岗位量D:实行兼职作业的可能性答案：D8.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头形式B:口头承诺C:口头许诺D:口头答应答案：A9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按机器设备定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：B10.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:生产性B:事务性C:工作成果可以计量的D:操作性答案：B11.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:评价的流程C:指标的量化D:评价的方法答案：B12.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源制度规划B:人力资源费用计划C:人力资源战略规划D:人力资源培训规划答案：C13.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A15.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：C16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:目标绩效考核法C:360度考核法D:重要事件绩效考核法答案：A17.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:职能制答案：D18.企业人力资源费用包括（）。A:劳动成本B:奖金C:基本工资D:人工成本答案：D19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:横向比较岗位的综合价值C:纵向比较岗位的综合价值D:量化岗位的综合特征答案：C20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查B:各行政部门满意度调查C:工会满意度调查D:员工满意度调查答案：D21.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：A22.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:公正性B:工作适用性C:工作实用性D:管理成本答案：A23.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的签约人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D24.劳动条件标准不包括()A:劳动安全卫生B:集体合同的违约责任C:劳动报酬D:保险福利答案：B25.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:生产工人B:办公室工作人员C:同行业企业人员D:管理人员答案：C26.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合