专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市嘉定区2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:明茨伯格D:布兰查德答案：A2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C5.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：D6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动环境D:劳动者答案：D9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键目标法D:关键分析法答案：C10.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：A11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25％B:50％C:75％D:90％答案：B12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D15.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：B16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D17.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:稀缺性C:竞争性D:增值性答案：B18.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人答案：C19.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:从顾问公司聘请培训顾问D:大中专院校聘请教师答案：B21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:对评估者自身素质的要求降低了D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：A22.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：B23.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:科学合理地设计面试问题C:详细了解应聘者的资料D:确定面试的时间和地点答案：A24.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C25.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职级C:职系D:岗等答案：C26.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:提高组织活力C:完善