专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省拜泉县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能答案：D2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:同测效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：A3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：C4.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘成本效益比C:招聘收获成本比D:招聘收益成本比答案：D5.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位考核B:岗位评价C:岗位绩效D:岗位评估答案：B6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场平均薪酬水平的75%点处B:市场工资水平C:市场平均薪酬水平的25%点处D:最低工资标准答案：D7.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订答案：D8.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C9.正式通报的优点不包括()。A:沟通内容容易保存B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:利于双向沟通答案：D10.培训目标不包括（）。A:评估培训后产生业绩的标准B:受训者在培训后应该表现出的行为C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员操作证B:特种作业人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员培训操作证答案：B12.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:多头领导，政出多门C:直线人员和职能部门责权不清D:机构复杂，增加管理费用答案：A13.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:跳槽思想B:离职C:生产消极D:招来女婿，气走儿子答案：D14.课程设计的基点是（）A:有效利用培训资源B:满足组织的培训需求C:提高个人和组织的绩效D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性答案：D15.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:奖励C:工资D:薪金答案：A16.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承设备或工艺装置B:个别定额存在明显合理C:传承工艺方法D:产品设计结构发生变动答案：D17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训主题C:培训教材D:培训课程答案：C18.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件对事不对人B:该方法只注重对行为本身的评价C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:该方法要考虑行为的情境答案：B19.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:噪声答案：C20.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:20％B:30％C:25％D:40％答案：A21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C22.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:团队学习