专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省双辽市企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:岗位特征C:组织结构D:人员素质答案：D2.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:特种作业B:非机动车辆驾驶C:车间作业D:劳动安全教育答案：A3.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:可能该考评的指标体系不够完整C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：C4.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训材料C:培训计划D:培训课程答案：B5.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:生产作业人员B:技术工作人员C:销售工作人员D:管理工作人员答案：A6.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:内容效度B:选拔测度C:同测效度D:预测效度答案：C7.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A9.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:公平B:内容C:同测度D:信度答案：D10.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按比例定员B:零基定员法C:按设备定员D:回归分析法答案：B11.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:专业咨询公司C:调查公司D:咨询公司答案：D12.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:目标管理法是行为导向型的考评方法C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:可以提高员工的积极性答案：B13.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心答案：A14.职能制组织结构的优点不包括（）。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施C:有利于集中领导和统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C15.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：C16.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:计划性B:适应性C:实用性D:适用性答案：D17.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:岗位评价B:薪酬调查C:薪酬管理D:岗位分析答案：D18.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：B19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的评估D:劳动定额的修订答案：C20.培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：A21.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:现实和潜在B:男性和女性C:城市和农村D:显性和隐性答案：A22.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:经济计量