专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:能力筛选法C:初步筛选法D:学历筛选法答案：C2.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“全员定额法”B:“生产定额法”C:“劳动出勤率法”D:“零基定员法”答案：D3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：B4.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:有关培训的录音B:有关培训方案的领导批示C:编写的培训教程D:培训师调查答案：D5.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:岗位危险与安全程度B:实行兼职作业的可能性C:看管岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：B6.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:技术参与工作组C:质量管理小组D:创新开发委员会答案：A7.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:没有对目标本身进行评估B:简单易行C:以目标为中心D:重视过程评估，忽视结果评估答案：D8.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:讨论题目的有效性B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:对考官表现的综合评价D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：B9.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:学历C:经历D:能力答案：B10.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:360度考核法答案：A11.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业定员标准B:企业人员标准C:企业用人标准D:企业生产标准答案：A12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:鲇鱼效应B:远期效应C:团体效应D:晕轮效应答案：A13.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式答案：A14.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职C:人员配备应宽打窄用D:产品设计方案要科学答案：C15.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:效果性成果答案：B16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B17.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作服B:真空作业用品C:工作帽D:防暑降温用品答案：B18.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:主要依据C:科学标准D:素质答案：D19.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:超事业部制B:直线事业部制C:直线制D:职能制答案：C20.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:数量配置C:整体配置D:总量配置答案：D21.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品种类B:劳动防护用品安全认证制度C:旋转运行设备认证制度D:劳动防护用品检验答案：C22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训计划C:培训课程D:培训材料答案：D23.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:笔试法B:试用法C:考察法D:推荐法答案：D24.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:结果导向型C:行为导向型客观D:品质导向型答案：B25.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评流程B:考评