专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省禹州市企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:正式通报答案：D2.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:主体不同B:内容不同C:基础不同D:功能不同答案：C3.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:评分法B:因素比较法C:成对比较法D:分类法答案：D4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:价格分析C:成本分析D:经济分析答案：D5.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：C6.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:请人代理C:书面D:电话答案：C7.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以培训者为主B:以受训者为主C:角色扮演D:理论讲授答案：A8.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:简单排列法B:复杂排列法C:选择排列法D:分类法答案：A9.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:4％D:2％答案：D10.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:绩效考评标准不明确B:无需被考评者的参与C:该方法简便易行D:受到考评者精力的限制答案：B11.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:12个月B:23个月C:24个月D:6个月答案：B13.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:评估效果的评估B:目的设计中的评估C:结果层面的评估D:程序中的评估答案：C14.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:确认培训时间C:培训器材维护D:培训后勤准备答案：C15.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作态度B:工作绩效C:工作成就D:工作满意度答案：D16.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:公文筐测试答案：D17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:劳动力市场供求关系答案：A18.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B19.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业全体员工的需要D:企业投资者的需要答案：B20.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:继续向公司领导提建议B:觉得自己没有用武之地C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议D:觉得领导有点“官僚”答案：C21.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:薪酬调查B:劳动绩效C:企业工资支付能力D:工作条件答案：A22.面试的环境必须是（）A:温馨的B:宽敞的C:安静的D:舒适的答案：C23.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:生产定额水平B:零件或产品定额水平C:工种定额水平D:工序定额水平答案：A24.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:①④②③⑤B:④①②③⑤C:④①③②⑤D:①④③②⑤答案：B25.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:集团管理B:企业管理C:工商管理D:公司