专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省荣成市企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的创办定位C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:J模式D:Y模式答案：B3.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:专家人数答案：C5.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:WAID:KPI答案：B6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:高级管理人员答案：D7.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:MATD:SCII答案：C8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:外部招聘更节约成本D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:工资福利D:效率提高答案：C10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：C11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D12.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:绩效指标答案：A14.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:WAIC:KPID:PRI答案：B15.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:合法D:效率答案：D18.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:行业协会D:劳动者答案：D19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司说明自己的想法答案：D20.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务欠载答案：D21.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：C22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D23.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:直线型C:事业部制D:职能制答案：C24.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A25.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测过程C:施测对象D:解释答案：C26.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:技术团队D:平行团队答案：B27.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:分析对方的余地C:让步D:妥协答案：D28.