专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省容城县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：A2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:过几年在职务或收人上会有提高C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B3.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:改变员工价值观念B:邀请员工参与战略计划的制定C:完善各种规章制度D:培养员工追求高绩效精神答案：D4.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：C5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:决策系统C:命令系统D:职能化系统答案：A6.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:多维性D:动态性答案：B7.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：A8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:谨慎虔敬C:用心做事D:服从领导答案：C9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:合作型C:文化型D:增长型答案：D10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:不可预期C:群体性D:社会的影响性答案：C12.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C13.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:SC:ND:WH答案：D14.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C16.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：B17.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:编码字典法C:专家评分法D:频次选拔法答案：C18.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:人力资源部C:财务部D:战略规划部答案：A19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：B21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:经理班子D:董事会答案：A22.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:60日C:30日D:1年答案：D23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A24.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B25.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平D:工资等级答案：A26.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己