专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：B2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：C3.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:技术创新的优势答案：D5.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9001答案：C6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申诉，不认定C:不申请，不认定D:不申报，不认定答案：C7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:自我效能C:举一反三D:依样画瓢答案：B8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:良好的组织形象答案：B9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:芒斯特伯格C:罗伯特·欧文D:梅奥答案：C11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B12.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“社会人”C:“思想人”D:“自然人”答案：B13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:人的劳动不应被视为商品答案：B14.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D15.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：C16.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：C17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:市场领先型答案：B18.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:技能C:工作态度D:绩效答案：D19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D20.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:强化定额标准B:以顾客满意度为重点C:提高可变工资的比例D:激励产品创新和技术改革答案：A21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A23.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:竞争策略答案：