专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省新民市企业人力资源管理师一级资格认证题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：D3.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A4.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：A7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:独立型D:智囊机构答案：A8.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训需求分析答案：A9.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C10.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:岗位的稳定性和安全性C:保持工作、学习和生活的平衡D:增强员工的工作成就感答案：D12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层工人C:初级管理人员D:中级管理人员答案：A14.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A15.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理原则C:管理性质D:管理属性答案：B16.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:时髦新潮型的C:学习钻研型的D:活泼开朗型的答案：A17.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：A18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D19.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展C:技能操作型发展D:企业管理型发展答案：C20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D21.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本运营型答案：B22.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C23.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权答案：B24.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：A25.关于企业集团人力资本管理