专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区马山县2024年企业人力资源管理师一级真题题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:资金控制C:信息控制D:分配控制答案：C2.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析D:功能分析答案：D3.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:100%B:25%C:200%D:50%答案：C4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：C5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:多维性C:动态性D:整体性答案：D6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：C7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A8.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS09000C:IS026000D:SA8000答案：D9.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:经验管理时期答案：C10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否他用C:能否替代D:能否借用答案：D12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:实战模拟C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C13.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B15.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:0-1法答案：B16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：B18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:1/3B:2/3C:半数(1/2)D:3/5答案：C19.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始创期答案：A20.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:习惯型D:从众型答案：D22.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:责任心D:学习能力答案：C23.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D24.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:部门C:岗位D:企业答案：D25.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:人口平均寿命C:企业效益D:劳动参与率答案：C26.(2016年5月)COPS属于（）。