专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省沈河区企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:服务顾客时，不作任何区别C:把尊重人格作为平等待人的核心D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：C3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:技术工人阶层C:企业家阶层D:管理者阶层答案：D4.()属于现代管理时期的研究重点。A:实行有差别的计件工资B:工作程序科学化C:作业操作合理化D:生产安全与健康答案：D5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:母公司-子公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：B6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:总经理答案：C7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C9.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：A10.职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:上级D:职业生涯顾问答案：B11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：A12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:接近想象C:因果想象D:对比想象答案：C13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：B14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:衰退D:合并或迅速发展答案：D15.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:E=VXMC:M=VXED:V=MXE答案：C16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B17.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:严谨的程序性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C18.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D20.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：B22.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C23.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源C:人力资源战略D:人事管理答案：B24.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：A25.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：B26.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其