专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省班玛县2024年企业二级人力资源管理师通关秘籍题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:稳定期C:成熟期D:创业初期答案：C3.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：A4.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析答案：D5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A8.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C9.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬技术D:薪酬计划答案：B10.()是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：B11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C12.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=1.00；r=0D:r=0；r>1.00答案：C15.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B19.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值答案：C21.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D22.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法答案：A23.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:强调测评无区分功能答案：A24.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:扩张式D:计划式答案：D25.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:行为D:品