专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省太谷县整理企业人力资源管理师二级资格考试通关秘籍题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:综合D:特征答案：B2.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:多听多说D:少听少说答案：B3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：A5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B6.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：B9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:团体争议答案：C10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：A12.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:个人偏见C:晕轮效应D:宽厚误差答案：D14.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A15.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:两个C:三个D:四个答案：D16.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：D19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:②①③C:③②①D:③①②答案：D21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D22.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B23.面试根据进程不同可分为()A:次性面试B:团体面试C:小组面试D:单独面试答案：A24.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A25.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D26.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成