专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省旌阳区企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D3.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:测评的内容是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B5.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：A6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:法约尔D:德鲁克答案：B8.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:战略分析C:组织分析D:任务分析答案：C9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:关系D:成果答案：D10.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人C:约束人D:完善人答案：C11.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动力的所有者个体答案：A12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：C14.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：A15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B16.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:培训项目的管理费用答案：D17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B18.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动答案：D19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:经营环境D:企业实力答案：D21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:操作D:作业答案：D22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:企业的价值体系D:关键绩效答案：A23.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D24.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法