专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:基本标准C:先进标准D:平均标准答案：B4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D5.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:动态测评D:定性测评答案：D6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A7.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:在岗培训C:全员培训D:脱产培训答案：C8.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权组织答案：A9.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D10.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:多数情况下会关闭电灯D:没有注意过答案：A11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和创新C:稳定与改革D:冒险和进取答案：A12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:主观性强C:客观性强D:以偏概全答案：C14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:50万D:500万答案：B15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有法律意识答案：C18.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：B19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C21.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:总工程师D:工人答案：B22.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:过程关注度C:精确度D:认同度答案：A23.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A25.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:综合提问标准答案：B26.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成