专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省城中区历年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:YC:ND:F答案：D2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：C4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:社会C:利益D:阶级答案：C5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递减加价让步答案：B6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:不值得留恋了C:有前景，干得很起劲D:没感觉了答案：C7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:虽然忙，但还满意答案：C8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A9.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:设计评分标准C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C10.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:诚实守信C:服务群众D:办事公道答案：A11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B13.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:互利双赢C:发展生产力D:为人民服务答案：D14.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:同级考评C:上级考评D:180度考评答案：A16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C17.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：A18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C19.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:健全的培训管理体系答案：C20.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：A21.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:设定职业发展通道B:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理C:为组织制定和实施职业生涯管理战略D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D22.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：A23.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:福利分配型福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B24.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D25.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:建设职能D:参与职能答案：C26.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A27.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A