专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省闽侯县企业三级人力资源管理师资格考试大全标准卷第I部分单选题（100题）1.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:12个月B:10个月C:6个月D:8个月答案：A2.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～20C:10～15D:15～30答案：D3.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D4.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:相对价值B:薪酬幅度C:薪酬水平D:实际价值答案：A5.绩效反馈的主要目的是（）。A:提供更好的工作方法B:改进绩效C:指出员工的不足D:激励员工答案：B6.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:专业协会B:咨询公司C:国家人事部门D:国家劳动部门答案：A7.影响工作满意度的因素不包括（）A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:自身生理心理条件D:个人特征与工作的匹配答案：C8.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:完成数量定额B:原有工时定额C:现有工时定额D:现行工时定额答案：D9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:排序法C:队列排序法D:选择排列法答案：D10.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:数量配置C:整体配置D:个体配置答案：A11.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：A12.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～6年B:1～3年C:3～5年D:2～4年答案：B13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:240+aC:400+aD:150+a答案：C14.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：C15.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②①④⑤⑥③C:②③①⑥④⑤D:①②③④⑤⑥答案：C16.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:弱势地位B:特殊地位C:稀缺地位D:优势地位答案：A17.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:事件簿B:公文筐C:文件筐D:文件夹答案：B18.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:为两个美姬之死感到悲痛B:赞同孙子执纪严明C:适当惩处孙子D:后悔信任孙子答案：B19.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘选拔成本比C:招聘成本效益比D:招聘收获成本比答案：A20.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:职工代表大会B:职工代表C:工会主席D:行业工会主席答案：C21.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:公平竞争C:全员培训D:择优培训答案：C22.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B23.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:难度要适当C:具有启发性D:具有代表性答案：A24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:10C:15D:20答案：B25.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有公正性原则B:对内具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B26