专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省历年企业三级人力资源管理师认证考试题库大全带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:福利制度C:基本工资分配制度D:绩效工资分配制度答案：D2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:10％～20％C:25％～35％D:15％～25％答案：C3.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:总结阶段B:沟通阶段C:准备阶段D:形成阶段答案：B4.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:评议监督权B:审议通过权C:审议建议权D:审议决定权答案：B5.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：C6.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A7.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:工资和津贴D:全部费用答案：D8.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理全面的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：B9.培训效果的评估工具不包括（）。A:360度评估B:抽样调查法C:访谈法D:问卷评估法答案：B10.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:加权选择量表法C:结果导向型考评方法D:关键事件法答案：C11.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:见什么人说什么话D:实话实说答案：C12.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:100B:60C:50D:90答案：A13.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:可操作性较差B:适用于生产人员C:标准较容易确定D:重在工作结果答案：C14.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:工伤保险B:失业保险C:基本养老保险D:补充医疗保险答案：D15.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：A16.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B17.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:30C:10D:5答案：A18.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:效果性成果答案：D19.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:操作性C:目的性D:针对性答案：D20.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：D21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:岗位C:能力D:效率答案：C22.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:②①③①B:①②①③C:④②③①D:④①②③答案：C23.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:2％D:4％答案：C24.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。