广西干部人事档案工作目标管理考核评分表（完整版）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）广西干部人事档案工作目标管理考核评分表申报单位：评审员：得分：项目序号考评内容考评方法单项分扣分原因扣分得分3级2级1级(一)组织领导4分1干部人事档案工作列入组织干部人事档案部门议事日程，对干部人事档案工作向业务建设、机构设置、人员配备、库房建设等问题给予解决。查看有关文件资料、领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。0.52本单位有一名领导分管人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。听取汇报，查资料，考评组集体商定。0.53关心干部人事管理干部工作、学习和生活，近规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集休商定。0.54干部人事档案部门认真履行十项职责；制定了年度计划并认真实施。建立健全八项制度：查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。实地检查、听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得0.5分，制度内容不全，每缺一项扣0.05分。0.55组织干部人事档案部门定期研究、部署干部人事档案工作，做到有计划、有布置、有检查、有落实。听汇报，查资料。得到落实的得0.5分。否则，不得分。0.5—6分管领导档案意识强，认真履行职责，切实解决干部人事档案工作中的实际问题听汇报，查资料，考评组集休商定。0.5—7组织干部人事档案部门制定了干部人事档案工作近期或五年规划和实施方案并认真组织实施。听汇报，查资料，制定五年规划实施方案得0.25分，认真组织实施得0.25分。否则，不得分。0.5——8干部人事档案工作所需经费收列入财政（财务）计划，保证落实。未列入计划的扣0.5分。0.5——项目序号考评内容考评方法单项分扣分原因扣分得分3级2级1级(二)管理体制与范围分2.2分9干部人事档案工作隶属于组织部人事档案部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。听取汇报，符合要求得0.5分。否则，不得分。0.510县以下机关、单位的干部人事档案旧县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门管理。实地查看名册、索引，符合标准得0.5分。否则不得分。0.511按照干部管理权限，干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。查档案，符合标准得0.5分。否则，不得分。0.512干部人事档案干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。查名名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。0.513建立了干部人事档案工作专门机构。建立专门机构或其管档机构设在组织、干部（人事）部门，视为有工作机构。否则，不得分。0.2——(三)收集与鉴别21.5分14按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法：管理50卷—200卷的抽3卷；管理200卷—300卷的抽5卷；管理300卷至不足500卷的抽8卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《收集与鉴别评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。2.8151990年以来干部任免材料（包括考察材料）和评聘专业技术职务（资格）材料收集齐全。2.8161993年以来的各种工资材料齐全。2.817入党入团志愿书、党员登记表2.8181988年以后填写的干部履历表和公务员过渡表以及年度考核登记表齐全。2.819对收集归档的材料鉴别准确，手续完备。其中由组织上形成的材料应有形成时间、组织印章；个人撰写的材料应有形成时间、本人签字。5项目序号考评内容考评方法单项分扣分原因扣分得分3级2级1级（三）收集与鉴别21.5分20对不属于归档的材料，及时转递或按有关规定销毁。查资料、符合标准的得2分。有一卷不符合标准扣0.1分。221建立干部人事档案材料收集归档联系制度、收集网络。实际检查，符合标准得0.5分。少一项扣0.25分。0.5—（四）归档与整理24分22归档及时。对收集的干部人事档案材料应在每一个月收集1次，归入档案袋（盒）内，每2年装订入卷归档一次。抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法为：管理50卷—200卷的抽3卷；管理200卷—300卷的抽5卷；管理300卷至不足500卷的抽8卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《归档与整理评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。注：有宏观业