专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省天心区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：A3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:随意性D:真实性答案：A7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：C8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:2个月D:6个月答案：B10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:目标管理法D:行为定位法答案：D11.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，随时服从安排C:继续外出，但缩短外出时间D:取消外出计划，到公司上班答案：B12.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:子公司和母公司D:模拟分权答案：B14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:多因性D:发展性答案：D18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A19.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:静态测评C:动态测评D:表面测评答案：B20.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:招聘费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：A21.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:劳动纪律D:保密事项答案：D22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D23.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪