专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省天心区企业二级人力资源管理师内部题库【实用】第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C:在网上留言与管理者探讨问题D:正式的书面报告答案：B3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:趋势外推法答案：A4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：A5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:1／14B:1／6C:1／10D:1／12答案：D9.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队学习C:团队成员满意度D:团队绩效答案：A10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:半年C:1年D:2年答案：C11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②答案：D12.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B13.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B14.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A15.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：D16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C17.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:定期公开发布B:坚持工资幅度标准C:坚持企业利益最大化D:坚持实事求是答案：D18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬水平调整建议答案：A19.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：A20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:思想愈激进愈开放愈好C:强调提出想法的质量D:强调提出想法的数量答案：C22.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:先进合理原则C:目标导向原则D:定量准确原则答案：C23.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬