专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省苏仙区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证完整题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：A4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:实际工作量D:计划工作量答案：B7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B8.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：A10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：B11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：A12.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D13.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:6天D:8天答案：B14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：A15.失业率等于（）。A:失业人数／就业人数B:就业人数／失业人数C:失业人数／人口总数D:失业人数／社会劳动力人数答案：D16.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D17.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:时间滞后性D:多层次性答案：D18.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:合议原则D:强制原则答案：B19.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:管理人员C:销售部门D:基层员工答案：A20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用比答案：C21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C22.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D23.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B24.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:工作分析D:组织承诺答案：D25.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要