专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省天心区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:绩效考评周期与绩效指标B:对绩效考评指标体系的评估C:职位层级与考评周期D:企业所在行业与考评周期答案：B2.（）不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的一些资料B:科学合理设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:考核反馈C:激励发展D:过程指导答案：C4.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：A5.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B6.例会制度的优点不包括（）。A:沟通具有亲切感B:有利于双向沟通C:易获得沟通对方的反馈D:信息不易受到歪曲答案：D7.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:观察能力C:财务知识D:管理能力答案：D8.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:业务B:行政C:财务D:人事答案：A9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的引进和培养答案：D10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:操作测验B:问卷调查C:书面测验D:课前课后比较答案：B11.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:40％～60％B:30％～50％C:60％～80％D:50％～70％答案：A12.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型主观C:行为导向型客观D:品质导向型答案：A13.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：C15.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作权限B:工作时间C:岗位等级D:岗位职责答案：C16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D17.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:3B:5C:1～3D:1～5答案：C18.（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:工资C:津贴D:福利答案：A19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:管理的总流程设计答案：D20.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和能力C:体格和人格D:能力与人格答案：D21.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:人工费用D:劳动争议处理费用答案：C22.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:主体不同B:法律效力不同C:功能不同D:内容不同答案：C23.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:产品设计方案要科学C:提倡兼职D:工作应有明确分工和职责划分答案：A24.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:主导地位B:从属地位C:辅助地位D:引导地位答案：A25.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:90C:60D:30答案：C26.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训