A医院基于胜任力模型的财务处处长聘任研究的任务书任务书任务标题：A医院基于胜任力模型的财务处处长聘任研究任务目的：本研究旨在针对A医院财务处处长岗位，基于胜任力模型，分析该岗位所需胜任力素质，探究如何聘任符合该岗位要求的财务处处长，提升A医院财务管理能力，保障医院财务运转。任务描述：为保障A医院的财务管理稳定，提升财务管理能力，本任务对财务处处长岗位进行研究，研究内容包括：1.制定财务处处长的胜任力模型，明确该岗位所需具备的胜任力素质，包括专业素质、管理素质、人际素质、创新素质等。2.分析A医院财务处处长岗位的职责和任务，明确该岗位的工作内容和要求。3.分析A医院内外部环境，识别对财务处处长所需胜任力素质的影响因素，如政策法规、科技创新、经济环境等。4.基于以上分析，研究如何招聘符合该岗位要求的财务处处长，包括招聘渠道、招聘程序和面试评估等。5.提出建议，旨在优化招聘程序，确保招聘的财务处处长员工符合该岗位要求，具备所需的胜任力素质，并提升A医院的财务管理能力，促进医院可持续发展。任务交付物：1.A医院财务处处长的胜任力模型；2.对A医院财务处处长岗位的职责和任务的分析报告；3.分析A医院内外部环境的报告；4.对如何招聘符合该岗位要求的财务处处长的研究报告；5.一份建议报告，包含招聘程序的优化建议、培训计划及其他能提升A医院财务管理能力的建议。任务周期：本任务周期为两个月。任务预算：本任务总预算为XXX元。任务负责人：XXX任务执行人：XXX