专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武山县2024年企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训管理体系答案：D3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：A4.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B5.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:强迫或强制劳动公约C:同酬公约D:就业和职业歧视公约答案：D7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本的获得与配置C:人力资本战略管理D:人力资本投资答案：A8.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:管理层级D:责任链答案：B9.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:放弃工作的损失C:保健支出D:学习的艰苦答案：B10.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训中的人答案：D12.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:大多数员工D:部分员工答案：C15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:无保障工资的纯利润分享答案：D16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:同事评价C:直接主管评价D:间接主管评价答案：D17.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：C18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:独特性D:一致性答案：B22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:智囊机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C23.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C25.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A26.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:5C:6D:8答案：A27.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为