专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金川区2024企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库【综合卷】第I部分单选题（100题）1.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B2.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:技术推动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C3.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A4.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：B5.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D6.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D7.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资D:激励工资答案：B9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：A10.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:组织资源B:设备资源C:财务资源D:物资资源答案：A11.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:100%-200%C:50%-100%D:30%-50%答案：C12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:把发明专利卖出去C:带着技术发明投奔其他公司D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:索要工资C:离开企业D:想办法解决困难答案：D15.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D16.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:举一反三层面C:融会贯通层面D:依样画瓢层面答案：D17.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:与大家一样上下班D:严格要求自己，过一段时间再说答案：A18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:工作满意度D:在企业内部的发展期望答案：C19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司C:关联企业D:集团公司答案：A20.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:EOSC:ESOD:SEO答案：C21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:利益C:劳资D:社会答案：B22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A23.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D24.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:环境限制理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：A25.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：B