专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：D2.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:有明确导向的C:具体的D:高而可攀的答案：D4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:控制论D:系统论答案：B5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：A6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:临时团队答案：C7.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:工会组织C:雇主组织D:劳动者个人答案：D8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:调节能力D:认知能力答案：C9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:效率评价法D:经济效益分析法答案：B11.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：A14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C15.绩效管理为（）提供了依据。A:人员招聘B:人员培训C:人员规划D:工作分析答案：B16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：B17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B18.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:家庭层面B:组织层面C:团队层面D:社会层面答案：B19.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B20.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以上不满一年B:劳动合同期限三个月以内C:无固定期限劳动合同D:三年以上的固定期限劳动合同答案：B21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:经营团队的领跑者答案：C22.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：D23.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D24.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C25.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续减少C