专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2023-2024年企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职D:谈话答案：B2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B3.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：A4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:YC:SD:WX答案：B5.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模类型系数答案：B7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:Y模式C:N模式D:T模式答案：B8.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:关键绩效指标C:否决指标D:岗位职责指标答案：D9.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：A10.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B11.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:保险福利D:额外津贴答案：C12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D14.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第一层面D:第三层面答案：C15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：A17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:熟悉游戏规则C:被试热身D:考官初步讲解答案：B18.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：C19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:计划能力D:分析能力答案：D20.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满三个月D:超过三个月不满一年答案：A22.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:无形资产优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：D23.绩效反馈面谈的过程中（）。A:上级要向下级提供考评结果B:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:要重点评价下级的工作态度答案：B24.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：A25.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:业务管控型