专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜南县历年企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:工会的受益点C:双方的谈判力量大小D:社会舆论倾向答案：C2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，不考虑收入的事情C:不去进修D:进修，并寻找增加收入的机会答案：A3.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的负效用C:劳动的边际生产力D:劳动的正效用答案：B4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:建立目标体系D:考评结果答案：A5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B6.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：C7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:36D:48答案：D8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:季度考评D:月度考评答案：D9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:企业管理型答案：C10.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A11.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会稳定C:社会整合D:社会有序答案：B12.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调整能力C:对事物的认知程度D:对信息的传递程度答案：B13.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:培训开发D:人员调配答案：A14.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:方差分析D:聚类分析答案：D17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评对象C:绩效指标D:考评方法和程序答案：D19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:30C:60D:20答案：A20.绩效反馈面谈的过程中（）。A:要重点评价下级的工作态度B:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:上级要向下级提供考评结果答案：B21.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理原则C:管理属性D:管理性质答案：B23.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:价值计量D:投资答案：C24.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：B25.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤