专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省永靖县2024年一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:创新性C:协商性D:职权和职能答案：A2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展模式答案：B3.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦D:保健支出答案：A4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A5.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:非常狭窄D:不易转换答案：B7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：A8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会要求对方打借据D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：C9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:20日D:7日答案：A10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效评价D:绩效分析答案：B11.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D12.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效答案：C13.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:个人D:组织答案：B14.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:团队C:个人D:组织答案：A15.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：B16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:接受单位答案：A17.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：A18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:企业战略目标阶段C:无发展或衰退阶段D:合并或迅速发展阶段答案：B19.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:个体D:发展答案：B20.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：B21.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:培训师具有培训专家和职能专家两个角色B:经理对员工学习负主要责任C:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习D:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者答案：C22.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:规划C:评估反馈D:需求分析答案：B23.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有事业部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D24.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:设计水平D:管理水平答案：C25.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A26.所谓拜金