专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省湘桥区三级企业人力资源管理师题库及答案第I部分单选题（100题）1.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:享乐主义C:拜金主义D:利己主义答案：A2.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：B3.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:事件处理法C:案例分析法D:个案分析法答案：A4.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:测评指标B:量化指标C:评定指标D:考评指标答案：C5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10～15C:5～10D:10答案：B6.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、30％或者25％C:50％、40％或者40％D:50％、40％或者30％答案：D7.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:本岗位职务和晋升阶梯C:在所受监督和所施监督D:本岗位横向平移情况答案：A8.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:课程具体计划C:培训教学资料D:具体培训内容答案：A9.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B10.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B11.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：D12.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于集中领导与统一指挥C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:专业化水平高答案：B13.常用的信度评估系数不包括（）。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D15.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:类别标准B:定量标准C:等级标准D:等距标准答案：B16.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:在工作时间突发死亡的答案：A17.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证参加者在一起B:只规定一个主题C:保证讨论内容不泛滥D:明确要解决的问题答案：A18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A19.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动纪律B:企业劳动规范C:企业劳动规则D:企业劳动标准答案：D20.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价指标的量化标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价的分类标准答案：D21.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:环节C:教育D:安全答案：D22.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:人民法院B:调解委员会C:劳动调解委员会D:劳动仲裁委员会答案：B23.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：D24.资源的有限性称为资源的()A:需要性B:紧迫