专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省湘桥区一级企业人力资源管理师完整版及答案（新）第I部分单选题（100题）1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:班组C:部门D:岗位答案：D2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:合力求济C:公力救济D:社会救济答案：D3.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于确定和调整员工薪酬C:用于评估培训效果D:用于评估员工离职意向答案：C4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C6.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:团队D:个人答案：B8.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：B9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:员工留存率D:主动辞职率答案：C10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:薪酬调查答案：D11.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A12.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B13.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:德尔菲法C:频次选拔法D:编码字典法答案：B14.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:激励职能D:教育职能答案：B15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:社会角色D:动机答案：B16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:专业公司和专业中心C:智囊机构D:依托型答案：D17.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:智囊机构C:依托型职能机构D:专业中心答案：D19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:团体学习答案：C20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C21.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:创新具有极其重要的作用C:合作是从业人员成长的保障D:谁都有需要帮助的时候答案：C22.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C23.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续增加C:先增加后减少D:持续减少答案：C24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A25.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:离开企业C:想办法解决困难D:不给上司添乱答案：C26.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B: