专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省遂溪县企业人力资源管理师三级题库【】第I部分单选题（100题）1.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C2.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：B3.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能D:可使企业减少社会保险费的上缴额答案：D4.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动规章B:劳动基准法规C:劳动行政法规D:劳动法律答案：C5.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B6.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者突出的主题不同B:两者结构形式不同C:两者涉及的内容不同D:两者适用范围不同答案：D7.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D8.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘有效性是否在逐步提高B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:招聘成本是否在逐步提高D:人员招聘有效性以及准确性答案：D9.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A10.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①⑤②④⑥⑦⑧D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D11.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工作能力C:工作潜力D:工作行为答案：D12.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:劳资B:财会C:经理D:生产答案：C13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～54日B:1～104日C:1～124日D:1～94日答案：B14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:战略规划C:信息传输D:管理控制答案：B15.结构化面试的缺点不包括（）。A:难以随机应变B:无固定模式C:所收集的信息的范围受限制D:谈话方式过于程式化答案：B16.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:刻板印象C:对比效应D:光环效应答案：A17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D18.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:结果C:行为D:品质答案：D19.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:目标导向模型法B:泰勒模式C:层次评估法D:成功案例模型法答案：A20.企业总体战略不包括（）A:发展战略B:稳定战略C:转移战略D:进入战略答案：C21.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的清算C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B22.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:15个C:10个D:8个答案：C23.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:知识领域B:认知领域C:情感领域D:技能应用领域答案：A24.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训时间B:公司政策C:培训设备D:培训答案：C25.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:工作轮班制B:劳动姿势C:工时利用率D:技术知识要求答案：D26.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:消费指数C:购买能力D:物价指数答案：D27.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导