专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省淮滨县2024年企业三级人力资源管理师真题含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平既先进又合理C:定额水平具有相对性D:定额水平应采用就高原则答案：D2.录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高答案：B3.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A4.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A5.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:董事会B:职工代表大会C:工会D:监事会答案：B6.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:现实型C:常规型D:艺术型答案：A7.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训成果D:培训内容答案：C8.行为模仿法不适合（）。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一般员工的培训D:基层管理人员答案：B9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：B10.福利管理的主要原则包括（）。A:必要性、及时性、计划性和协调性B:合理性、必要性、计划性和救助性C:合理性、及时性、计划性和救助性D:合理性、必要性、计划性和协调性答案：D11.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:观察能力B:管理能力C:管理知识D:财务知识答案：B12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:36小时B:20小时C:40小时D:30小时答案：A13.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D14.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:价值导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:效果导向型考评方法答案：C15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:即席发言法答案：B16.搞好培训工作的关键是（）。A:培训项目规划B:培训项目设计C:培训资源的筹备D:培训需求分析答案：D17.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立核算、自负盈亏答案：D18.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:激励强化原理B:公平竞争原理C:能位匹配原理D:协调优化原理答案：C19.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:绩效考评周期与绩效指标C:企业所在行业与考评周期D:职位层级与考评周期答案：A20.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④①②⑤⑥③C:④③①⑤②⑥D:③①②⑤④⑥答案：C21.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它是一种补充性报酬答案：C22.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率D:班产量定额=工作时间／工时定额答案：C23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:成效标准B:品质标准C:行为标准D:能力标准答案：A24.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正强化策略B:负向激励策略C:负强化策略D:正向激励策略答案：D25.