专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省东源县2024年三级企业人力资源管理师题库大全带答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：D2.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：D3.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D4.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:能力指标C:否决指标D:定性指标答案：A5.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:企业编制B:行政编制C:组织编制D:军事编制答案：C6.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:布告法B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流会答案：A7.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工种定额水平B:劳动定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：B8.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权限B:权责C:职责D:职权答案：A9.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C10.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C11.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D12.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:培训效果B:方案制订C:投资回报D:实施过程答案：C13.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境答案：D14.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:竞争对手B:国家机关C:外资企业D:统计年鉴答案：A15.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：D16.（）是技能分析的基本元素。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能等级答案：A17.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训需求分析B:培训计划C:培训评估D:培训规划答案：A18.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业文化管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C19.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训结束时的考核C:培训中阶段考核D:培训不定时考核答案：B20.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:绩效工资C:参与企业决策D:利润分成答案：A21.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以教师为准答案：C22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D23.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计数B:权重C:计分D:误差调整答案：A24.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:权重B:效度C:平均值D:信度答案：D25.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:计划台数的总额C:计划产品台份定额