专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省江川区企业人力资源管理师三级题库大全带答案解析第I部分单选题（100题）1.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:应知C:应精D:工作实例答案：C2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:清单式B:假设式C:开放式D:举例式答案：C3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:个人因素答案：C4.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A5.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:职业评价标准B:效益评价标准C:格式评价标准D:岗位评价标准答案：D6.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B7.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:举例式提问C:引导式提问D:假设式提问答案：B8.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:津贴制度C:奖励制度D:福利制度答案：A9.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：A10.关于职业，正确的说法是（）。A:职业仅仅是从业人员谋生的手段B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台答案：C11.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:补充性B:实际C:直接性D:虚拟答案：A12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：A13.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:统一性原则B:开放性原则C:相关性原则D:及时性原则答案：D14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:笔试法C:物理测验D:面试法答案：B15.岗位评价权重系数的类型不包括()A:局部加权B:总体加权C:内部指标价权D:要素指标加权答案：C16.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查前必须进行培训C:员工配合较好D:调查结果的分析客观程度高答案：B17.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:系统化B:标准化C:实用化D:能力化答案：B18.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:行动学习B:提高他们分析、解决问题的能力C:解决部门的实际问题D:全部时间用于分析答案：A19.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:商业保险制度B:收入保障制度C:薪酬管理制度D:绩效考核制度答案：B20.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:通过现行定额比较来衡量B:用标准工时来衡量C:用实耗工时来衡量D:用同行业同类定额来衡量答案：D21.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效反馈与面谈B:绩效考评信息采集C:确定下属员工绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：A22.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:奖惩实施的方式方法B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A23.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C24.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:协作关系C:考评关系D:引导关系答案：C25.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作潜力B:工作态度C:工作行为D:工作能力答案：C26