专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省单县2024企业人力资源管理师三级题库大全带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:40B:34C:36D:38答案：C2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:劳动管理表单B:汇总报表C:正式通报D:企业内部刊物答案：C3.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:③④①②⑤答案：B4.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A5.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C:以工作中的实际情况为基础D:对组织者要求不高，简便易行答案：D6.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:必须执行标准B:推荐性标准C:执行性标准D:完全使用标准答案：B7.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：A8.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D9.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定额B:定编C:定岗D:定员答案：C10.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:全面性B:系统性C:多样性D:适应性答案：D11.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:假设式提问C:重复式提问D:举例式提问答案：D12.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:管理权威与职工参与B:企业管理者与劳动者两者间C:企业所有者与经营者两者间D:企业领导与一般职工答案：A13.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:劳动保险费B:工会经费C:劳动保护费D:子弟学校经费答案：D14.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:组织工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：A15.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:2周B:1周C:3周D:1～2周答案：D16.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:①②③④B:②④③①C:④①③②D:③①④②答案：B17.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：B18.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:劳作工时C:劳动工时D:实际工时答案：A19.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：A20.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:群众参与C:组织参与D:岗位参与答案：D21.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:35℃D:30℃答案：C22.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了答案：B23.下列关